Een goede toezichthouder kan zich voorstellen welke invloed het beleid en het gedrag van het bestuur kunnen hebben op het welbevinden van medewerkers en andere belanghebbenden. Ik geloof dat een sterke (personeels)medezeggenschap (potentiële) problemen in de onderstroom in een organisatie sneller zichtbaar maakt voor het bestuur en toezicht.